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Así que, ¿qué nos corresponde como empresas ante esto?, ¿es suficiente esta reforma? Esta iniciativa llegó al Senado a mediados del 2022, con el propósito de duplicar el número de días que las empresas otorgan a sus empleados. Esto significa que desde el primer año los trabajadores recibirán 12 días de vacaciones pagados, con el mismo incremento de 2 días adicionales por año trabajado.

 

De aprobarse o no la iniciativa, el descanso debe promoverse y respetarse por parte de las empresas, y los empleados necesitan verse en las posibilidades de tomarlas. No debería ser objeto de orgullo que un empleado diga “no he tomado vacaciones en dos años”. Si tus trabajadores tienen más vacaciones o más tiempo para descansar, podrías pensar que se pone en riesgo la productividad de tu empresa.

 

Independientemente del mínimo de vacaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo, tú como empresa puedes incentivar la flexibilidad laboral y así, facilitar el descanso. Si permites que tus empleados gestionen sus fechas o la forma en la que desean trabajar, se sentirán más cómodos y motivados. Algunas medidas que puedes implementar son: Home office: permite que los empleados tengan un mejor equilibrio entre su vida personal y su carrera profesional, que eviten el estrés de moverse por la ciudad y que trabajen desde un espacio más cómodo.

 

 

Days off flexibles: también conocidos como vacaciones ilimitadas, que permiten que los trabajadores dispongan de cuantos días libres requieran al año, siempre y cuando cumplan con sus objetivos y organicen sus actividades. Half days en el trabajo: si estableces como una de tus políticas que una vez al mes tu plantilla se desconecte o salga de la oficina a la mitad de la jornada laboral, favoreces que tomen un tiempo extra de descanso o para llevar a cabo actividades recreativas.

 

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Siempre es importante concientizar a tu equipo sobre la necesidad de descanso y la enseñanza de estrategias para evitar el estrés, la ansiedad y la sobreexigencia. Si como líder predicas con el ejemplo, tomas los descansos adecuados y respetas los tiempos de desconexión de tus empleados, les harás saber que para la empresa este es un factor prioritario.

 

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La enmienda aumenta de seis a 12 días el periodo vacacional desde el primer año de trabajo remunerado, mismo que será gradual para llegar hasta 32 días de descanso pagados. El pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad (116 votos) la reforma para duplicar las vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

 

La nueva redacción del artículo 76º de la LFT precisa:“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

 

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Se publicó el 27 de diciembre de 2022, en el Diario Oficial de la Federación, la reforma a la , por lo que entrarán en vigor las nuevas disposiciones el 01 de enero de 2023. Es indispensable que las empresas y los trabajadores preparen las del próximo año, elabora un rol de para conocer cómo queda el proceso de productivo y hacer los ajustes necesarios.

 

La nueva redacción de los artículos 76 y 78 de la propuestos, opera de la siguiente manera: en el caso de los trabajadores de primer ingreso, el mínimo de días a disfrutar de será de 12 días. A partir del segundo año aumentará a razón de dos días por año hasta llegar a 20 días de vacaciones, a partir del sexto año aumentará dos días por cada 5 de servicio.

 

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Si, ese es el espíritu de la reforma de vacaciones dignas. El mínimo de vacaciones que debe disfrutar el trabajador de forma seguida son 12 días, así tenga un año o 20 de antigüedad, en el entendido de que si tiene derecho a más días de vacaciones es potestad del trabajador distribuir la forma y tiempo de disfrutarlo, ya sea de forma continua o no, pero siempre por lo menos 12 días continuos.

 

Es importante señalar que cabe la posibilidad de que se llegue a un acuerdo de cómo disfrutar los días de vacaciones excedentes a 12, pero debe prevalecer la voluntad del trabajador, así como el diálogo para cuidar la producción. Nunca se puede pactar disfrute de vacaciones menor al que corresponde por ley.

 

La duda que queda es si estos cambios a los días de vacaciones se aplican a los trabajadores en activo, los que ya tiene dos, tres o cuatro año laborando o solo a los de nuevo ingreso, y la respuesta es que SI se aplica a todos los trabajadores en activo, pues es una prestación de tracto sucesivo, cuyo derecho se genera con el paso del tiempo, en este caso con los días trabajados, así que una vez que sea promulgada, sí cumplen años de trabajo después de esa fecha ya tendrán que darte conforme a la nueva regla, pues recordemos que el derecho al disfrute de es en años cumplidos.

 

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Si se considera necesario se puede redactar un adendum al contrato o incluir un nuevo acuerdo de vacaciones con la redacción de la hoja de reconocimiento de las condiciones de trabajo que se entrega anualmente al . Nada, se aplican las nuevas disposiciones de ley en materia de vacaciones, pero si es conveniente hacer cambios en la próxima revisión integral.

 

Al cumplir el año de trabajo y en términos del artículo 81 de la Ley Federal de Trabajo, se deberán conceder dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Se genera un derecho que puede ser reclamado en tribunales, tanto el pago como el disfrute de vacaciones.

 

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Las también tendrán que calcularse con esta nueva tabla de independientemente de la antigüedad del trabajador. Es decir, si el trabajador cumple años de antigüedad después del 01 de enero de 2023, ya se tendrán que pagar los derechos devengados con el nuevo número de vacaciones de la reforma.

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